Vzdělávání zaměstnanců je klíčové, a přitom nemusí být finančně náročné.

Mít ve svém teamu kvalitní, zkušené lidi v oboru je dnes trochu oříšek. Každý zaměstnavatel se snaží o to, aby si takové zaměstnance vybrousil jako diamant a mohl se na něj maximálně spolehnout.

Dnešní doba nabízí mnohé. Vzdělávání je bez pochyby jeden z nejdůležitějších kroků. Některé kurzy a školení jsou povinné (jako BOZP, školení řidičů apod.), některé jsou navíc a záleží na úhlu pohledu zaměstnavatele a zaměstnance, jak se k takovému školení postaví.

Ideální stav je pozitivní přístup, kdy oba chtějí. Značka ideál. Zaměstnanec roste, zaměstnavatel brousí svůj pomyslný diamant a zároveň může potenciál takového člověka využít na maximum nebo vytvořit tzv. sdílené funkce.

Jak na to a nenechat v tom majlant? V dnešní době digitálních technologií je to jednoduché. Existuje spousta e – learningových kurzů, kdy neexistují náklady na dopravu, čas strávený na cestě, apod. Člověk studuje v klidu z kanceláře nebo i z domu. Každý takový kurz končí certifikátem.

Další možností jsou různé dotační tituly. V České republice je aktuálně otevřený titul POVEZ II (Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II ). Tento projekt má za úkol zvyšovat konkurence schopnost na trhu práce. Je spolufinancován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR a realizován Úřadem práce České republiky a je platný od 1.12.2015 do 30.11.2020. Je vhodný právě pro zaměstnavatele, kteří potřebují rozšířit odběrné vědomosit jak u stávajících, tak i nových zaměstnanců. Další podpořenou skupinou jsou OSVČ  a nestátní neziskové organizace. Výše příspěvků na vzdělávání ze strany Úřadu práce je 85% + mzdové náklady zaměstnance po dobu školení.  

zdroj: https://portal.mpsv.cz/upcr/esf/projekty_v_realizaci/celorep/povez-ii

Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře.